第一章 薪酬管理概述

第一节 薪酬与薪酬管理

第二节 薪酬管理的发展趋势

第三节 战略性薪酬管理

第四节 薪酬战略的匹配性与历史演进

第二章 薪酬体系

第一节 薪酬体系概述

第二节 职位薪酬体系

第三节 技能/能力薪酬体系

第四节 绩效薪酬体系

第三章 薪酬水平管理

第一节 薪酬水平概述

第二节 薪酬水平决策

第三节 薪酬调查

第四章 薪酬结构管理

第一节 薪酬结构概述

第二节 薪酬结构的相关概念

第三节 薪酬结构的设计与调整

第五章 绩效奖励计划

第一节 绩效奖励计划概述

第二节 绩效奖励计划的种类

第六章 员工福利管理

第一节 员工福利概述

第二节 员工福利的种类

第三节 员工福利的规划与管理

第七章 各类人员的薪酬管理

第一节 高层管理人员的薪酬管理

第二节 销售人员的薪酬管理

第三节 专业技术人员的薪酬管理

第四节 外派员工的薪酬管理

第八章 薪酬诊断与评估

第一节 薪酬诊断

第二节 薪酬评估

第九章 薪酬预算、控制与沟通

第一节 薪酬预算

第二节 薪酬控制

第三节 薪酬沟通

第十章 薪酬管理法律法规

第一节 我国有关利益分配问题的法律规定

第二节 我国有关工资的法律规定

第三节 我国有关社会保险的法律规定

第四节 我国有关住房公积金的法律规定

第五节 我国有关个人所得税和经济补偿的法律规定

附录 薪酬管理实务